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Come funziona
Come tutti i Fondi Paritetici Inteprofessionali Nazionali per la Formazione Continua, istituiti ed autorizzati ad operare dal Ministero del Lavoro, il Fondo FonARCom è finanziato dal gettito della contribuzione dei datori di lavoro che facoltativamente vi aderiscono. Fonte del finanziamento è il contributo previsto dall'art.25, comma 4, della Legge 21 dicembre 1978 n. 845, versato dai datori di lavoro unitamente alla contribuzione a copertura della "disoccupazione involontaria" (art. 1 Circolare I.n.p.S. n. 67 del 24 maggio 2005).
FonARCom è dunque alimentato dalle rimesse Inps, relative al contributo obbligatorio dello 0,30% sulle retribuzioni dei dipendenti delle aziende ad esso aderenti (contributo che l'azienda versa comunque, anche in assenza di adesione ad un Fondo).
Poichè il Fondo non ha scopo di lucro, esso utilizza tutte le risorse incamerate per conseguire le proprie finalità statutarie, azionando gli opportuni strumenti e/o misure, coerentemente con gli indirizzi espressi dalle Parti Sociali costituenti lo stesso (CIFA e CONFSAL).
Le attività che il Fondo sovvenziona sono:
- attività di Formazione Continua a vantaggio degli aderenti (attraverso l'emanazione di Avvisi Pubblici per Piani Formativi, Avvisi per Voucher, Attivazione di "Conti Formazione - Direct Learning");
- azioni di sistema funzionali alla gestione del Fondo (azioni sperimentali, di ricerca, eccetera);
- attività di sensibilizzazione e promozione in tema di Formazione Continua dei lavoratori italiani;
- attività inerenti la propria gestione interna (struttura operativa del Fondo, eccetera).
In particolare, il Fondo FonARCom finanzia azioni formative ed informative concordate tra le Parti Sociali a livello Individuale, Aziendale, Territoriale e Settoriale offrendo assistenza alla formazione e accompagnamento nelle fasi di realizzazione dei Piani Formativi.
FonARCom finanzia la formazione attraverso procedure adeguate ai tempi e alle necessità di tutti i contesti aziendali.
Per questo motivo ha istituito differenti strumenti:
- l'Avviso: è il Bando di Gara annuale e fruibile con modalità a finestra per la presentazione dei Piani Formativi;
- l'Avviso Tematico: è lo strumento dedicato a specifiche tipologie di aziende o operatori di un determinato settore;
- l'Avviso Voucher: è lo strumento flessibile ed usufruibile a sportello per soddisfare le esigenze formative di singoli lavoratori o piccoli gruppi;
- l'Avviso ed il Voucher per i dirigenti: sono strumenti studiati ad hoc per i fabbisogni formativi di singoli dirigenti o piccoli gruppi;
- il Conto Formazione - Direct Learning: è lo strumento attraverso il quale le aziende aderenti hanno la possibilità di accedere in forma diretta al 75% del contributo obbligatorio dello 0,30% sulle retribuzioni dei propri dipendenti, versato al Fondo tramite l'Inps. Può configurarsi come Aziendale o Aggregato/ di Rete, ove si riferisca ad una pluralità di aziende.
Tratto integralmente da www fonarcom.it
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