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Approfondimenti
Ogni azienda italiana può scegliere a quale Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua aderire, prescindendo dal settore economico d'elezione, dalla classe dimensionale dell'organico, dal territorio di appartenenza.
La scelta del Fondo a cui aderire, dunque, è spesso determinata da ragioni di convenienza, definite a seguito della comparazione da parte della/delle Azienda/Aziende, delle caratteristiche che ognuno di questi organismi paritetici esprime.
L’istituzione della portabilità del maturato inutilizzato da un Fondo ad un altro, inoltre - laddove applicabile - consente alle Aziende di valutare con maggior oggettività il “servizio” che ricevono (in termini di una più prossima vicinanza tra fabbisogni formativi, organizzativi, procedurali dell'azienda e le proposte offerte dai diversi Fondi autorizzati ad operare) e l’agilità di un Fondo rispetto ad un altro, essendo venuto meno il vincolo della “perdita delle risorse maturate”, in caso di revoca dell’adesione a vantaggio di un'adesione ad altro Fondo.
Tutto ciò si è tradotto per noi nell’opportunità di dar risalto alle nostre peculiarità, che fanno di FonARCom un Fondo dinamico e unico, nella varietà di strumenti e nella capacità di supporto e accompagnamento in tutte le fasi di interazione con gli utenti (Professionisti, Aziende, Enti di Formazione).
In sintesi i nostri "plus" sono:
- presenza, nel CDA e nelle strutture organizzative in modo paritetico, di solo due soggetti di natura "autonoma" - CIFA e CONFSAL – con evidenti vantaggi in termini di agilità del Fondo;
- valutazione dei Piani Formativi ad un solo livello (Nazionale) ed in tempi rapidi;
- pluralità di modalità di erogazione delle risorse: Conto Formazione – Direct Learning Aziendale o Aggregato/ di Rete, Avvisi, Avvisi Tematici, Voucher, Avvisi e Voucher per dirigenti. Ogni strumento presenta caratteristiche tali da soddisfare la tipologia di Azienda per cui è stato pensato (ad esempio il Conto Formazione, che viene alimentato con il 75% delle rimesse dell’Azienda ricevute dall’Inps, consente di realizzare Piani Formativi non condizionati dai massimali tipici dell’Avviso, con anche una sola ora formativa per corso, e realizzare gruppi di lavoro dai numeri molto contenuti);
- disponibilità a finanziare Piani Formativi finalizzati alla sola Formazione Obbligatoria (e attestabile ove richiesto con i nostri Enti Bilaterali);
- pluralità di metodologie formative consentite, senza limitazioni (ad es. Formazione a Distanza, Formazione on the Job, Outdoor, Coaching...);
- possibilità di utilizzare docenza interna (verrà riconosciuto il costo del lavoro del/dei dipendente/i coinvolto attivamente nella realizzazione delle attività del Piano Formativo e/o del titolare, se previsto dallo strumento);
- disponibilità a consentire la presenza di “uditori” nelle classi ed in numero significativo, fatta salva l'efficacia formativa;
- possibilità di effettuare corsi anche al di fuori dell'orario del lavoro, salvo il rispetto di quanto disposto dai CCNL applicati;
- possibilità di finanziare attività complementari e propedeutiche alle azioni formative (ad esempio: analisi dei fabbisogni formativi, analisi di clima, analisi del potenziale, formazione di bilanci di competenze, analisi organizzative, eccetera);
- possibilità di spesare quota parte di costi generali e di attrezzature utilizzate per la formazione;
- accoglimento di autocertificazione del Soggetto Attuatore o Beneficiario per alcune tipologie di attività realizzate e/o costi sostenuti;
- supporto e accompagnamento alla presentazione dei Piani Formativi;
- assistenza tecnica alla realizzazione e rendicontazione delle attività, puntuale ed efficace;
Per questi ed altri motivi, il Fondo FonARCom può consentire davvero a tutte le aziende ed a tutti i lavoratori di pianificare e realizzare efficacemente la propria formazione “su misura”.
Tratto integralmente da www fonarcom.it
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