Caratteristiche

Il CONTRATTO DI APPRENDISTATO rappresenta un'opportunità di crescita culturale e di sviluppo professionale e prevede l’obbligo per il lavoratore di frequenza di almeno 120 ore** di formazione formale annue per contribuire all’acquisizione delle competenze necessarie al mondo del lavoro. (** o più se previsto dal CCNL di riferimento)

La Formazione dell’apprendista è disciplinata da due differenti normative a seconda del regime di assunzione:

• art.16 Legge 196/1997 (vecchio apprendistato) per apprendisti assunti prima della sottoscrizione del CCNL recante la disciplina dell’apprendistato ai sensi del D.lgs 276/03 e per apprendisti minori di anni 18. In questo caso la provincia di Milano, nei limiti delle risorse disponibili, compone il gruppo classe di apprendisti da avviare al Corso di Formazione esterna e trasmette una lettera all’azienda di convocazione dell’apprendista.
• art. 49 D.lgs 276/2003 (nuovo apprendistato) per gli apprendisti assunti ai sensi dell’art.49 del D. Lgs 276/2003 è l’azienda che deve provvedere alla formazione del proprio apprendista, come condizione essenziale per la corretta attuazione del contratto in essere. È previsto un monte ore di formazione formale di ALMENO 120 ore per ogni anno di contratto. L’azienda è direttamente responsabile della formazione dell’apprendista. Qualora non provveda viene considerata inadempiente e NON HA DIRITTO ALLE AGEVOLAZIONI DI LEGGE. (Si prenda visione della normativa in allegato)

L'Operatore accreditato dalla Regione Lombardia per l'erogazione di servizi per la formazione e per il lavoro, Punto Contatto di Borsa Lavoro Lombardia modello di incontro fra domande e offerte di lavoro, mette a disposizione degli interessati presso una capillare rete di Sedi convenzionate sul territorio, strutture formative e personale particolarmente esperto in grado anche di accompagnare l’apprendista e l’azienda all’assolvimento degli obblighi formativi derivanti dal contratto di apprendistato utilizzando le risorse rese disponibili dalla DOTE APPRENDISTATO provincia di Milano.

La Dote apprendistato è lo strumento, reso disponibile dalle Province lombarde, attraverso il quale gli apprendisti e le loro aziende possono fruire senza oneri diretti (il valore economico dei servizi fruiti viene liquidato dalla Provincia direttamente agli Operatori eroganti) dei servizi previsti dal PIP (piano di Intervento personalizzato) così come voluti dal Contratto collettivo di appartenenza. I destinatari in particolare potranno fruire di:

• attività di formazione per le competenze trasversali e tecnico professionalizzanti (ore 120/anno o più se previsto dal CCNL)
• attività di sostegno ai tutor/formatori aziendali
• supporto per la certificazione delle competenze acquisite dall’apprendista in formazione
• supporto per la predisposizione del Piano Formativo di Dettaglio

A chi si rivolge Dote Apprendistato provincia di Milano

La Dote si rivolge agli apprendisti assunti nel vecchio (art. 16 Legge 196/97) e nel nuovo apprendistato (art. 49 D.Lgs 276/03) da aziende con sede legale o operativa nella provincia di Milano.

Tempistica

La dote potrà essere richiesta, per il tramite di un operatore accreditato i cui progetti formativi sono inseriti nel Catalogo provinciale apprendistato fino all’esaurimento della disponibilità di risorse (€ 8.017.341,00 ).
Regione Lombardia con Decreto 11960 del 5.12.2011 ha stabilito di prorogare al 24 Aprile 2012 il termine per l'utilizzo da parte delle Province delle risorse trasferite per la formazione degli Apprendisti.
L'offerta formativa dell'Operatore Eurocom srl (Marchio registrato Euroaccademia®), fruibile fino all'esaurimento delle risorse attraverso il sistema DOTE APPRENDISTATO della provincia di Milano e non oltre il 24 Aprile 2012, prevede sia percorsi in ambito trasversale sia percorsi professionalizzanti, orientati all'assolvimento degli obblighi formativi degli apprendisti di cui all'art. 16 della legge 196/1997 (vecchi apprendistato) ed all'art. 49 del D.Lgs 276/2003 (nuovo apprendistato).

Documenti

Per richiedere la Dote Apprendistato bisogna munirsi dei seguenti documenti:

• Codice fiscale dell’apprendista
• Carta Regionale dei Servizi (CRS) con relativo PIN oppure, in mancanza di CRS, un documento di identità in corso di validità dell’apprendista
• Copia fotostatica dell’ultimo titolo di studio conseguito
• Copia fotostatica degli attestati conseguiti, nel corso di precedenti annualità di Formazione in apprendistato
• Piano formativo di cui al Contratto di apprendistato
• Comunicazioni di assunzione COB ed eventuali modifiche

Se l’apprendista maggiorenne effettua la richiesta di Dote in assenza fisica del titolare dell’azienda, “modello delega” sottoscritto dal titolare, completo di copia fotostatica di documento d’identità

Riferimenti Provincia di Milano:

Tel. 02 77403021 – mail apprendistato@provincia.milano.it– web page www.provincia.milano.it/formazione

Riferimenti Operatore Eurocom

Tel. 0362 1785777 – mail apprendistato@eurocomsrl.it

Riferimenti normativi e Corsi per Tutor aziendali

 

Eurocom S.r.l. Sede legale e sede amministrativa Regione Lombardia Via Auguadri,22 Como 22100
P.iva e Cod.Fisc. 02464420138 R.E.A. 262186 Como Tel. 800904506
Sede organizzativa Regione Lombardia e territorio nazionale per le attività formative ed al lavoro Via Della Valle 46/A Carate Brianza (MB) 20841 Tel. 03621786000 Fax 0362 1786700
Sede organizzativa Regione Veneto per le attività formative ed i servizi al lavoro Via Servi di Maria, 12 Mestre (VE) Tel. 04155630891 Fax 0418840129 Sedi Convenzionate di erogazione Corsi sul territorio Nazionale: Varese, Gavirate, Sesto Calende, Tradate, Gallarate, Busto Arsizio, Saronno, Legnano, Abbiategrasso, Rho, Corsico, Rozzano, Milano-nord, Milano-centro, Milano-est, Milano-sud/est, San Giuliano, Monza, Sesto San Giovanni, Treviglio, Cremona, Vigevano, Dalmine, Bergamo, Brescia, Como, Appiano Gentile, Cantù, Gorla Minore, Lecco, Erba, Crema, Menaggio, Pavia, Bergamo, Brescia, Torino, Roma, Bologna, Novara, Venezia-Mestre, Padova, Treviso, Verona, Vicenza, Rovigo, Belluno...