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Valutazione stress lavoro correlato

Durata

Corso di ore 12 + prove conclusive

Programma del corso:

Parte 1°

Le fonti normative europee e nazionali, comprese le linee guida uscite il 17/11/2010:

  • Costituzione
  • C.C. 2087
  • D.lgs 626/1994 e ss.mm.
  • Trattato di Nizza
  • Accordo Quadro Europeo UNICE/UEAPME/CEEP/CES 8.10.2004
  • Accordo interconfederale CGIL, CISL, UIL, AGCI, Casartigiani, CLAAI, CNA, Coldiretti, Confagricoltura, Confapi, Confartigianato, Confcooperative, Confesercenti, Confindustria, Confservizi, Lega cooperative
  • D.lgs 81/2008, 106/2009, 78/2010
  • Indicazioni della Commissione consultiva per la valutazione dello stress lavoro-correlato del 17.11.2010
  • Giurisprudenza: interpretazioni e sentenze
  • Analogie e differenze rispetto al Mobbing

Parte 2°

Cos’ è lo stress: in medicina, in psicologia, in economia

  • Eustress/distress – stress temporaneo, stress cronico
  • Il modello ergonomico: dall’ambiente all’attrezzo
  • Il modello biochimico: cortisolemia, indagine genetica
  • Il modello psicologico: richiesta-risorsa, obiettivo-risultato, impegno-ricompensa
  • I modelli di ottimizzazione spesa-risultato. Gli standard USA e UE

Parte 3°

I principali metodi di raccolta e valutazione dei dati

  • Lo standard europeo PRIMA-EF
  • Il network ENWHP
  • Lo standard inglese HSE
  • La riedizione italiana ISPESL
  • I principali modelli regionali (applicabilità e limiti)
  • I modelli statunitensi (NIOSH, OSHA, AIS)
  • I sistemi informatici e a percorso obbligato
  • I test psicometrici più diffusi in Italia
  • Le fonti per i dati istituzionali
  • La scelta dei parametri di confronto
  • Il modello multidisciplinare

Parte 4°

Quando e come attuare gli interventi correttivi: tipologie di intervento, case histories e best pratice a livello nazionale e internazionale

  • Interventi hard
  • Interventi soft
  • La Barcelona Declaration on Developing Good Workplace Health Practice in Europe
  • Modalità di comunicazione, monitoraggio e correzione degli interventi
  • I casi

Parte 5°

Metodologie di intervento nelle piccole, medie e grandi imprese

  • Differenze funzionali e di obiettivo
  • Costi e rischi reali
  • Correttivi adeguati
  • Relazioni con il cliente aziendale o le altre figure implicate nel processo (Datore di Lavoro, Direttore Risorse Umane, RSPP, Medico Competente, RLS)
  • La gestione delle riunioni in azienda a livello base (personale di base) e apicale
  • La redazione del documento di valutazione del rischio stress lavoro-correlato e la sua integrazione nel DVR

Parte 6°

Prove di verifica

numero verde: 8000904506

 

TUV NORD: ISO 9001dlgs 231 2001

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